Un agent de la ville du Plessis Robinson aurait-il été victime de discrimination à... la grossesse
Un agent de la ville du Plessis-Robinson a été embauché comme auxiliaire puéricultrice diplômée à la crèche "les ptits mousses" en CDD du 25 Août 2008 au 2 juin 2009 avec une promesse orale de CDI.
Le compte-rendu d'une réunion daté du 10 mars 2009 en présence de la Directrice de la crèche et de tout le personnel indique qu'elle sera bien embauchée après son CDD en CDI. Dès lors ses jours de congés sont d'ailleurs basés sur l'année 2009.
Quelques jours plus tard, elle reçoit une lettre recommandée datée du 6 mai 2009 de la part de la Direction Générale des Services lui stipulant que son contrat de travail ne sera pas renouvelé donc pas cédéisé.
Le 30 mai 2009, elle adresse un courrier à la Direction Générale des Services pour un recours gracieux en demandant sa réintégration dans l'effectif de la crèche. Elle reçoit une réponse datée du 25 juin 2009 lui indiquant que le 22 avril 2009 un agent de la Ville, en détachement auprès de l'assistance publique, a fait part de son souhait de réintégrer les services municipaux et qu'il est donc prioritaire.
Il reste que dans cette affaire l'agent affirme à la HALDE s'être vu signifier à plusieurs reprises que sa grossesse était la raison de son licenciement. Une affiche à l'attention des parents a d'ailleurs été posée à l'entrée de la crèche où il était écrit que l'agent partait s''occuper de son enfant. Son congé maternité n'est pourtant que pour début septembre !!!
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